Riot Games
Riot Games hat in einer Sammelklage ehemaliger Mitarbeiter, die das Studio der geschlechtsspezifischen Diskriminierung und s*xuellen Belästigung beschuldigen, ein individuelles Gerichtsverfahren beantragt.
Im April 2019 hatte Riot versucht, den Fall vor Gericht zu bringen und behauptet, dass die Klägerinnen bei ihrer Einstellung eine Schiedsklausel unterschrieben hätten.
Das Studio lenkte dann ein, nachdem die Mitarbeiter gedroht hatten, zu gehen, wenn der Fall vor ein Gericht gebracht werden würde. Genie Harrison, die Anwältin der Klägerinnen, sagte, dass der Versuch von Riot, den Fall in ein Schiedsverfahren zu zwingen, die Frauen davon abhalten würde, gemeinsam als Gruppe gegen das Unternehmen zu kämpfen.
Geheimhaltung
„Wenn Riot Erfolg hat, wird das Unternehmen einem privaten Richter eine große Summe an Geld zahlen, um über das Schicksal der Ansprüche der Frauen zu entscheiden. Das alles wird im Geheimen geschehen, wobei das diskriminierende Verhalten von Riot vor der Öffentlichkeit verborgen bleibt“, fügte sie hinzu.
Das Studio wies auch darauf hin, dass ihre Gerichtsvereinbarungen keine Vertraulichkeitsklauseln enthalten, was den Klägern erlaubt, ihre Ansprüche frei zu diskutieren. Es gäbe auch keine Obergrenze für den zugesprochenen Schadenersatz. Nachdem das Gericht am Montag, den 25. Januar, zugestimmt hatte, die Klage in ein Schiedsverfahren zu überführen, gab Riot eine Erklärung ab, in der es hieß:
„Diese Entscheidung wird es uns ermöglichen, eine faire und schnelle Lösung für diese Fälle zu finden, von denen einige bereits seit mehr als zwei Jahren anhängig sind. Wir waren immer bereit und werden es auch weiterhin sein, einen konstruktiven Dialog zu führen, um diese Angelegenheiten so schnell wie möglich zu lösen, solange die Lösung auf den Fakten dieser Fälle beruht.“
„In den letzten zweieinhalb Jahren haben wir neue und aktualisierte Richtlinien und Programme eingeführt, um die Inklusion im täglichen Leben bei Riot zu fördern und dabei zu helfen, das Vertrauen wiederherzustellen, die Vielfalt in unserem Führungsteam und im gesamten Unternehmen zu erhöhen, weiterhin Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass wir allen Riot-Mitarbeitern gerecht werden, und neue Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse einzuführen, um unsere Ziele besser zu erreichen und die Erfahrungen der Bewerber zu verbessern.“
[#RiotGames] @riotgames has reversed its course in its gender discrimination lawsuit by filing a motion for individual arbitration with each plaintiff:
— Inven Global (@InvenGlobal) January 29, 2021